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商品訊息描述
商品訊息特點
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品名:【Arenes】櫻花香氛植萃身體乳霜
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商品規格/容量:1瓶入/ 350ML/瓶
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針對媒體有關許純美「聲稱」復出召開記者會的報導，激怒了ＴＶＢＳ前資深主播何啟聖，他痛斥「這是什麼標題？」「記者提的是什麼問題？」而在回應網友留言指出，媒體缺的不是新聞自由，而是對低俗、無關公眾利益的題材說「不」的勇氣！
之所以讓何啟聖如此惱火的原因，來自「自由時報」在報導許純美的新聞標題寫著「許純美『討厭性生活』 洞不給進 再交男友 『不得好死』」，以及在其所剪輯的影片中有男性記者向許純美提問「除了高爾夫球有進洞之外，有人進洞嗎？」引起在旁女性記者們的哄堂大笑！但顯然讓這位資深主播笑不出來！
何啟聖在臉書上寫道，許純美無疑是以作怪搏版面，媒體要隨之起舞，自甘墮落，早也司空見慣！新聞自由嘛！收視考量嘛！但，這是什麼標題？這影片最後記者提的是什麼問題？編輯、記者可以這樣唷！我是醉了？還是老了？
有在大學任教的網友留言表示，媒體被玩，被看笑話，不是許純美被看笑話！也有資深媒體人留言指出，新聞媒體經營者和編採人員，必須了解自己是社會教育工作者的一份子，具有導正社會不良風氣的責任，不能為了營利而完全迎合大眾或部份讀者、聽眾和觀眾所好！
何啟聖在回覆網友留言中寫道，該不該報導許純美，他尊重媒體的新聞自由，讓他難以忍受的是新聞標題與記者提問的「用字」，如此粗鄙低俗。他說，做為曾經是其中的一員，讓他感到無比難堪。
何啟聖還以世界傳播鉅子莫達克為例，他同時擁有英國最具聲望的泰晤士報和銷數最大卻最為激情作風的「每日太陽報」。他說，就是為了賺錢，祇要市場有某種需要，他就會出版某種報紙。但何啟聖認為，莫達克的說法是令人質疑的。如果傳媒祇知賺錢，是否還能擁有專業所能擁有的自由與特權，令人懷疑。因為，祇有善盡公共利益的職責，才是享受自由民主社會、享受新聞自由的前提。
最後機會儘管已經淡出媒體，但何啟聖還是語重心長的期勉，「記者莫忘崇高的理想初衷與肩負使命之沈重啊！」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
好評104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
評價網友104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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